支招：待遇留人，事业留人  
　　  
　　

　　工人招来了，可是招来的工人又流失了，企业同样处于无工可用的境地。这一用工过程中的职工队伍的不稳定状况，是枝江市劳动和社会保障部门开展为企业用工服务工作中的一大难点。2006年，市劳动和社会保障部门在调查时得知，某企业年初招进来的300名工人，到年底留下的只有7人。2008年农历春节前夕，因为外地工人回乡过年，熟练搬运工人短缺，枝江酒业集团畅销的白酒外运严重受阻。用工不足的矛盾以另外一种现象表现出来：外地熟练工难留，各企业迫切需要能够扎根当地的各类熟练工人。  
　　这几年，针对工人大量流失的问题，市委、市政府进行了深入调研。调查表明，企业工人不断流失，是劳动力市场供需和劳资状况的综合反映，是市场调节的结果，其解决的根本措施是优化企业结构，推进增长方式转变步伐；关键是改善用工环境，提高工资待遇、建立和谐劳资关系；同时努力提高企业知名度，增强企业对工人的吸引力也将发挥一定的作用。
　　针对企业用工出现的新问题，市委、市政府采取一系列了措施，从企业、政府、劳动者三方面同时入手，在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间找到平衡点，切实破解“招工难”之“工人流失”问题。 
　　市劳动和社会保障部门加大对企业规范用工的监察力度，敦促企业改善用工环境，提高员工待遇，维护员工权益，同时深入开展宣传：善待工人，就是给企业自己“松绑”。全市绝大多数企业认识到：企业和职工之间是密不可分的鱼水关系，只有职工安心了，企业发展才会顺利。 
　　企业认识提高了，其改善职工待遇和工作环境的积极性也就上来了。湖北三宁公司是一家规模大，用工较多的企业。近年来，这个公司用工情况越来越好，主要得益于企业重视工人待遇问题，安住了工人的心。市劳动和保障部门相关负责人介绍，三宁公司每招进一名员工都及时地为其办理了“养老、失业、医疗、工伤、生育”等五项保险，每年仅保险费上缴就达300万元以上。 
　　市劳动就业管理局负责人尹圣洲告诉记者，自觉考虑企业员工待遇问题，积极改善企业生产环境，已经成为枝江市辖区内企业的一个基本的观念。从近几年的屡次招聘活动可以看出，这方面做得好的企业，最受工人欢迎，职工队伍最稳定。 
　　湖北迅达公司是一家规模企业，在全国享有一定的知名度。企业非常注重合理确定工人待遇，同时极力打造企业文化活跃丰富、人文氛围浓厚的环境，职工队伍非常稳定。公司人事部门经理张敏非常自豪地说，自2004年企业落户枝江以来，企业所招聘的工人没有一个跳槽离开。留住了技术稳定的员工，也就确保了公司生产效率和产品质量，这对一个知名企业的长远发展具有非比寻常的意义。 
　　 
　      　

温馨召唤：外出务工人员回乡创业 
　　 
　　

　　在招商引资工作中，枝江市的目光越来越转向高附加值、科技含量高、环境污染小的企业，取得了很好的效果。这些企业进驻枝江市的同时，对枝江市的劳动用工也提出了新的课题：如何能够招到更多、更优秀的技术工人，乃至更高级的人才？ 
　　市劳动保障部门开展的劳动用工调查显示，受珠三角、长三角一带及全国大中城市强烈的打工效应影响，市内适龄劳动力倾向于外出打工，要让这批人“回心转意”，需要进一步把本市企业的发展前景、回乡工作的优势广为宣传，并拿出更为实在的关怀手段。 
　　为此，枝江市抓住外出务工人员返乡过年的有利时机，提前开展更富有人情味的“春风行动”。2008年，从1月25日开始，枝江市组织专场招聘活动8场，发放各种宣传资料8000份，发送招工培训信息32条，提供就业岗位3600个，为企业招聘员工1125人。2月21日，枝江市举办“枝江市返乡流动党员学习党的十七大精神培训班”暨“五送”即送党课、送保险、送健康、送岗位、送温暖活动和“枝江市返乡农民工就业专场招聘洽谈会”。市委书记黄金龙出席会议，并给与会人员上党课。黄金龙鼓励广大外出务工人员积极回乡创业，要求外出党员为“家乡发展当先锋、为他乡建设作贡献、为家庭致富增活力”。在这次活动中，55名外出务工党员代表被选聘为党建工作联系员、经济发展信息员，并向在外务工党员代表赠送100多万元保额的意外伤害保险，为学员进行了务工技能和有关法律法规知识培训。招聘会上，市内19家重点企业进场开展招聘，提供就业岗位2400个，800名返乡农民工、400名市内城乡劳动者和部分外地劳动力共1350人进场参加了招聘洽谈，现场招聘洽谈成功450人，其中返乡就业人员215人。