在实际用工中，市委、市政府鼓励企业根据企业情况确定最优的用工、留人制度，增强企业自身的吸引力。许多企业摸索出了适合自己企业的用工留人措施。宜昌励创公司是一家化工企业，现有工人200多人。为了留住技术工人，公司提出“待遇留人，事业留人”的口号，适当提高工人的待遇，并不断培养当地人才。刘洪是枝江市问安镇人，2007年从外地一家企业回到家乡，到宜昌励创公司应聘。在家乡的企业工作后，刘洪不但工资待遇没有减少，从前在外地工作时的思乡之苦也得到解决。刘洪一门心思扑在工作上，并很快得到重用。现在升职任宜昌励创公司某车间主任。他感激地说，家乡的发展，给了他一个自由择业的良好机遇；宜昌励创公司的培养，给了他施展身手的广阔平台。宜昌励创公司人力资源部部长张晓红介绍， 2008年大雪期间，由于一部分外地技术工人回乡后没有及时上班，企业生产受到严重影响。为此，公司采取“置换”措施，以外地熟练工人为桥梁，强化当地工人的培训，并逐步将缺员岗位换上了当地技术工人，从而使企业拥有了一批不走的、稳定的技术力量。通过这种“置换”措施，公司已经选拔了50名当地工人为主的技术骨干。
建立机制：畅通工人流进渠道，培养稳定的职工队伍来源
2008年2月29日，市劳动和社会保障局召开有9个企业负责人参加的规模企业用工服务座谈会，及早了解新一年的企业用工现状，为企业用工献计出力。枝江酒业、湖北三宁公司等9家规模企业负责人参加座谈。
座谈会上，市劳动和社会保障局认真听取了各企业用工现状通报和当前缺工情况分析。今年，由于一部分企业扩规，新的生产线即将竣工投产，加上部分原有的企业工人合理流动，仅与会企业就新增用工缺口2479人，用工形势依然严峻。
部分企业代表却充满信心。宜昌励创公司人事资源部部长张晓红对市劳动和社会保障部门的工作作风和效率特别佩服，他称赞这个部门为企业解决困难是有请必到，甚至不请自到；工作中不用企业一分钱，甚至贴钱为企业办事。张晓红认为，枝江市在企业用工方面已经探索出了一套较为有效的路子，招工措施制度化，随着企业规模效应形成，这个问题将解决得更好。
市劳动和社会保障局局长李长江表示，在工业经济发展过程中，肯定会出现许多需要解决的问题，劳动用工短缺就是目前比较突出的一个。经过几年的探索，全市在应对劳动用工方面有了一定办法和经验。李长江强调，这项工作不是一劳永逸的，对新出现的情况，市劳动和社会保障部门将会及时加以调研分析，按照市委、市政府的指示精神，积极主动开展工作，将各项措施落实到位，确保企业用工始终保持一种动态的平衡。
2008年3月2日下午，枝江市委常委、常务副市长周京深入市职教中心专题办公，研究解决职业教育发展大计。据了解，枝江市已经开始着手建设外出务工人员回乡创业培训基地、加大市内职业教育基地建设力度等工作，以建立对全市可用人力资源进行培训的长效机制，持续不断培养企业用工技术人才。不久的将来，年轻而又成熟的工人队伍将逐步充实到枝江迅猛发展的工业企业中，成为新时代的新一代“蓝领”，枝江企业用工难题将从根本上得到解决。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。枝江市委、市政府将在十七大精神的指引下，本着以经济建设为中心这一宗旨，切实转变工作作风，打造服务型政府，为全市经济社会发展创造良好的环境，促进全市经济社会发展早日腾飞。
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