本网讯（建庭　卫华　圣洲）近年来，随着枝江市域经济发展步伐加快，外来投资企业逐年增多，现有企业生产规模不断扩展，企业用工需求量大幅增加。接踵而来的用工短缺成为影响全市工业经济快速、稳定发展的瓶颈，严重影响到企业生产规模的扩大和生产效益提高。企业“招工难”日渐成为社会关注的焦点，成为摆在市委、市政府主要领导案头的一道难题。  
　　几年来，枝江市把解决企业“招工难”问题作为为企业办实事，狠抓经济工作的重要环节，切实有效开展工作，极大缓解了企业用工难题，基本满足了辖区企业用工需求。  
                 　　　　　　　　　　　　　　　　　

转向：向内输入劳动力  
   

　　说到为企业用工服务，原市劳动和社会保障局局长、现任局党组书记的彭兆文感慨颇深，他说，当初的工作非常艰难，经过几年的探索和努力，现已有了一套行之有效的企业招工工作方法。彭兆文介绍，2005年是枝江市劳动力从以输出为主变为输入为主的分水岭，当时全市招商引资工作不断取得新的成效，工业经济有了突飞猛进的发展，用工需求剧增。对此，市委、市政府特别强调要关注本地企业用工问题。2005年，市政府下发了《关于开展农村劳动力资源调查的通知》；2006年，市委、市政府联合下发《关于开展外出务工人劳动力培训的通知》，一再要求市劳动保障部门不能只盯着劳动力对外输出，更要把精力放在解决本地企业用工不足上。市委副书记、市长刘建新多次召开办公会，要求市劳动保障部门切实为农村劳动力转移和企业用工服好务。  
　　作为市政府的职能部门之一的市劳动和社会保障局，在解决这道难题上责无旁贷。为了全市工业经济的前途，他们把工作重点从 “以劳动力输出为主”转变为“以劳动力输入为主”，不断亮剑出招，取得了实实在在的效果。  
　　2005年，市劳动社会保障部门对全市农村劳动力进行拉网式调查，发出调查表11万份，掌握了全市劳动力状况；2006年，在全市11个试点村开展定点跟踪调查，分季度上门核对劳动力进出流向及动态；2007年，市劳动和社会保障局针对农村劳动力培训转移，解决企业招工难两次深入市内1132家企业进行深入细致的用工调查，结果显示，全市49家企业常年需增用工人数为5000人。  
　　2005年，按照市委、市政府的要求，市劳动保障部门出台了一系列措施：建立异地协作关系、大力宣传本市辖区企业、安排专人和专项资金等，全面推进企业劳动用工招聘工作。2005年“春风行动”中，市劳动保障部门组织市内部分企业参与周边县市组织的招工招聘活动，宜昌旺家、宜昌奥美两家公司作为枝江企业首次外出参加了长阳县磨石镇大型招工活动；同年3月，市劳动保障部门组织专车接回企业所招工人100多人。外地招工活动取得成功，在广大企业中引起强烈反响，吸引了其它企业纷纷加入到赴外地招工的行列，部门、企业联合赴外地招工成为枝江市解决企业用工问题有效的日常工作措施之一。目前，市劳动保障部门与贵州、甘肃、四川等地建立异地劳务协作关系，在当地设立外来劳动力就业服务中心，一张外地招工网越撒越大。  
　　2005年，枝江市委、市政府要求，企业用工招聘工作要提前介入，与企业引进同步进行。2005年12月，枝江市引进企业——宜昌市景源家具有限公司与市政府投资协议墨迹未干，市劳动和社会保障部门便主动联系，为企业组织招聘、培训工人100多人。现在，这批工人一部分留在广州，一部分留在枝江，成为宜昌市景源家具有限公司的技术骨干。  
　　由于枝江市委、市政府高度重视，通过市劳动和社会保障等部门的努力，枝江市辖区企业用工量保持相对稳定状态。