本网讯（李培玉  徐长虹  李艳）枝江市劳动和社会保障局把劳动保障各项工作的具体要求,贯穿于文明创建的全过程，文明创建成效明显，劳动保障工作全面协调发展。

　　打造“五型”机关  推进文明创建

　　在深入开展文明创建活动中，该局结合新形势下的新要求，在劳动保障系统内开展创建“五型”机关的活动，即学习型、服务型、创新型、实干型和节约型。 “学习型”，主要是大力弘扬与时俱进的理论品质，大兴学习之风，以”六学” (学理论、学法律、学业务、学电脑、学财会、学普通话) 为内容，强素质、明思路、促发展；“服务型”，主要是牢固树立执政为民的宗旨观念，服务企业、服务中心、服务群众； “创新型”，主要是引导机关干部始终保持奋发有为的精神状态和开拓进取的工作作风，在创新中干事业，在开拓中谋发展；“实干性”，主要是大力倡导求真务实的工作作风，建立以工作质量、贡献和效益为重点的工作效能评估机制，保证工作质效；“节约型”，主要是大力弘扬勤俭节约的优良传统，坚持勤俭办事，坚持科学发展、节约发展。随着创“五型”机关活动的深入发展，一个勤政、创新、廉洁、务实、高效、公正的新形象逐渐在人民群众中形成。

　　健全各项制度  保证文明创建

　　文明创建，制度是保证。该局结合劳动保障工作实际和行业特点，围绕党务、政务、干部职工管理、基金财务管理、档案管理等方面建立健全 各项制度40余项，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，增强了干部职工依法行政和认真履行职责的主动性和自觉性。

　　依托服务大厅  提升文明创建

　　过去劳动保障系统8个单位100余名干部职工分散在市区5个不同区域办公，群众办事，东奔西走极为不便。为了优化劳动保障部门的办公环境，提高劳动保障部门的办事效能，解决群众办事难的问题，市政府投入大量资金修建了劳动保障大厦，创建了1400平方米的劳动保障服务大厅，大厅分设34个业务窗口，40多名工作人员，制定了“大厅工作人员服务规范”，“服务承诺制度”、“十五不准”、“首问负责制”等一系列管理制度。该局依托劳动保障服务大厅平台，本着“便民、规范、廉洁、高效”的服务原则，零距离为民服务。去年9月，在市人大常委会组织的民主测评中，名列参评单位之首。今年4月，该局劳动保障服务大厅被市精神文明建设委员会评为全市“十佳文明服务窗口”。

　　举办演讲竞赛  深化文明创建

　　该局把开展演讲比赛作为深化文明创建的一项举措，去年围绕“十比十看”优质服务标准、“十要十不要”优质服务规定为主要内容，先后举办了三次文明行业主体演讲比赛活动。今年3月在党员春训工作中结合文明创建工作又开展了两次演讲活动。通过演讲比赛，进一步激发了大家创文明行业，争当优秀员工的激情，精神文明创建工作在生动活泼、蓬勃向上的演讲比赛中得到不断深化。

　　帮扶困难群体  共享文明创建
　　

　　该局始终坚持以民生为重点，为民办实事，把以创文明行业，促荆楚和谐为总抓手的精神文明创建工作落到了实处。去年帮助1232名“4050”人员实现了再就业；为2342名下岗失业人员办理了《再就业优惠证》，发放小额贷款91笔196万元；将全市2350名被征地失地农民纳入了基本生活保障范围，今年3月已有678名被征地农民领到了养老保险证书；为2035名原国有困难企业退休人员和符合条件的7486人城镇低保对象办理了医疗保险参保手续；出台了就业援助对象灵活就业人员社会保险补贴实施方案；严格落实了各项调待政策，今年元月又对全市8654名企业离退休人员落实了调待政策。该局坚持以民生为重点，为群众办好事，办实事，使广大群众共享了改革开放的成果，受到广大群众的好评。

　　争创一流业绩  彰显文明创建
　　

　　去年该市劳动保障各项工作任务全面完成。全市城镇新增就业8318人;帮助下岗失业人员再就业3808人;组织