枝江：八大举措服务企业用工 |
发表时间：2008-5-27 17:21:51 来源： 三峡枝江网 编辑：兹未 |
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本网讯（尹圣洲）为充分发挥劳动保障部门在服务企业、促进发展、构建和谐中的职能作用， 近日，枝江市劳动保障部门出台了服务企业用工工作方案。方案着围绕企业发展，以全面掌握和了解全市各类用人单位的基本情况、用工状况，包括用工人数、员工名册、工资待遇以及人员变动情况和缺工状况等；协助企业做好员工招收和技术人员招聘工作，最大限度地满足企业用工需要；联合企业搞好企业新招员工的技能培训、会同企业搞好在职员工的技能提升培训等为服务内容，并研究制定了八项工作措施。
措施一：加大宣传力度，营造舆论氛围。
采取多种形式，加强用工信息、企业文化和企业发展前景的宣传工作。一是通过枝江电视台、三峡枝江网、三峡日报、三峡商报等各种新闻媒体广泛开展信息宣传，确保用工信息真实、及时、准确地发布；二是强化企业形象宣传。将企业外部形象、生产车间、职工生活、住宿条件等录制成光盘、便于外出开展劳务引进向当地人民宣传介绍，扩大影响。三是活动展牌宣传。将企业用工信息和部分图片制作成展牌全天侯的向市内人民展示。四是流动宣传。利用宣传车在适当时机下乡进村入户开展巡回宣传。五是资料宣传。将企业发展情况等编印成资料，通过大厅服务窗口和各项活动进行发放。
措施二：强化基础工作，实施跟踪调查。
为及时、准确掌握市内企业生产经营和用工变化情况，拟定建立三项信息通报制度：一是用工缺工情况调查制度，每年3月为企业用工调查月，对全市用工7人以上的企业进行全面调查，掌握情况；二是企业用工登记制度，将全市所有用工单位所有员工逐一登记，打印成册，掌握员工流动流向及员工来源，便于进行分析；三是建立统计报表制度，对了解企业相关情况，实行企业用工月报制度，由企业每月向劳动保障部门报送上月用工、缺工及员工变动情况，以便及时采取相关措施。
措施三：组建工作专班，健全服务网络。
一是劳动保障部门组建3—5人的工作专班，配合企业开展常年性的招工招聘服务活动；二是充分发挥镇、社区等基层劳动保障服务机构的作用，明确职责、落实责任、任务到块、责任到人，及时开展好企业用工服务；三是抓好三支服务队伍建设，即企业岗位信息员队伍——以企业劳资人员为主，及时提供本企业岗位信息、农村劳动力转移协理员队伍——以村组干部为主，及时提供本村富余劳动力情况、外出务工联络员队伍——以本市外出人员为主，及时提供外出返乡人员情况。
措施四：组织招聘活动，满足企业用工。
一是建立经常性、制度性的招聘活动。将每月28日确定为固定招聘日；二是组织开展大型有影响的招工招聘专场洽谈会。民营企业招聘周、大学生招聘会、困难群体就业专场招聘会、城乡新城长劳动力就业专场招聘会、返乡劳动力就业专场招聘会；三是联合工会、共青团、妇联、工商联等社团组织，开展具有针对性的招工招聘活动。
措施五：建立协作基地，开展劳务引进。
一是加强与周边县市区就业服务机构的联系与合作，在各地设立本市企业招工招聘信息窗口，发布企业用工信息，协助做好招工报名，组织输送合格员工；二是积极开发省内外劳务引进基地，大力引进外地劳动力；三是联系省、市、州人力资源服务市场，组织企业参加招工招聘活动。
措施六：抓好合同管理，稳定员工队伍。
积极开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等劳动保障法律法规的宣传和贯彻，让企业法人和广大员工正确理解国家有关劳动保障法律法规对规范企业行为、维护合法权益、保持社会稳定中的意义、目的和作用，从而自觉维护双方合法权益，认真签订劳动合同，确保员工队伍稳定；
措施七：掌握市场行情，提供动态信息。
大力开展调查研究和市场情况分析，及时为企业用工提供决策依据。一是做好本市人力资源市场情况分析；二是掌握市外企业用工动态；三是关注沿海企业用工策略，为企业用工搞好服务。
措施八： 搞好技能培训，提高员工素质。
充分运用现有政策，整合本市培训资源，最大限度地搞好企业新招员工、在岗职工、技术工人的岗前培训、技能提升和专业技术的提高。 |
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